Az Ön sikere a mi érdekünk!

A DAIMONA az ógörögöknél az eszme, a szellemiség erejét jelentette. Hitük szerint ennek a megfoghatatlan valaminek kellett jelen lennie egy lélek vagy a gondolat születésénél, hogy az szárnyaló és sikeres lehessen. Demokritosz kiemelkedő szónoki sikereit példátlanul erős daimonájának tulajdonították.
Mi ezt a sikerre vezető szellemiséget testesítjük meg üzleti partnereink, megbízóink számára. Ezért lett jelképünk egy lángnyelvekből születő felröppenő madár.

Tizenöt év szakmai és emberi tapasztalat győzött meg arról hogy az emberek közötti megértés tanulható és fejleszthető. Az empátiás készség egyeseknél a természet ajándéka, de bárki megszerezheti.
Célunk olyan csoportok, szervezetek teljesítményének fejlesztése, amelyeknek eredményei elmaradnak szakmai felkészültségük mögött. A hiteles meggyőző erő „daimonaját” nyújtjuk résztvevőinknek. Hisszük, hogy ezzel résztvevőinket saját önfejlődésük útján indítjuk el.
Tisztelettel:
Dr. Gothárd Csaba, team performance manager

Az EMBER kifejezetten társas lény. Nemcsak munkájának eredményeit, hanem életét és boldogulását a másokkal való együttműködésre alapozza.
Kutatási eredmények szerint a mérhető eredmények kb. 15 %-ban tulajdoníthatóak az egyéni tudásnak és felkészültségnek, 85 % az egyén kapcsolat teremtő és együttműködő ügyességén múlik.
Az együttműködő személyek közötti kommunikáció hatékonysága meghatározó módon és mértékben befolyásolja a csoport eredményességét. A Másik Ember szempontjainak felmérése, a félreértések gyakoriságának csökkentése a leggyorsabb és az egyik leghatékonyabb módja a csoport eredményeinek és teljesítményének javítására.

Vajon a hozzá nem értő laikus milyen szempontok alapján választ orvost? Mi alapján fordul magán- vagy állami egészségügyi ellátó rendszerhez? Mitől más a magánrendelés, ha ugyanaz az orvos, ugyanazzal a tudással és közel azonos műszerezettséggel szolgáltat? Miért elégedett a beteg az alternatív gyógyászat bizonytalan eredményeivel még  magasabb költségei ellenére is? Ha nem érti az orvos szakmai döntéseit, mi alapján dönt hála vagy műhibaper indítása között? Mitől lesz elégedett a beteg? Hogyan lehet elnyerni a nehéz természetű beteg, hozzátartozó együttműködését? Van-e szüksége az egészségügynek elégedett betegre és hozzátartozókra?